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近日，五指山市印發(fā)《五指山市柔性引進(jìn)人才實(shí)施細則（修訂）》，鼓勵五指山市用人單位通過(guò)顧問(wèn)指導、短期兼職、候鳥(niǎo)服務(wù)、退休返聘、對口支援、項目合作等方式，柔性引進(jìn)人才，實(shí)現“不求所有、但求所用”的靈活引才方式。
據悉，來(lái)五指山開(kāi)展智力服務(wù)的各類(lèi)專(zhuān)家人才，可獲得相應補助。該細則分別明確了引進(jìn)對象、引才方式、支持政策等。
細則全文↓
五指山市
柔性引進(jìn)人才實(shí)施細則（修訂）
一、引進(jìn)對象具備條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、社會(huì )誠信和較強的團隊協(xié)作精神；
（二）具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識或者專(zhuān)門(mén)技能，滿(mǎn)足五指山市用人單位的合作需要；
（三）具備來(lái)五指山市開(kāi)展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫療保險、養老保險及其他社會(huì )保險；
（四）年齡原則上不超過(guò)65周歲，大師級人才、杰出人才以及特別急需緊缺的人才可以適當放寬；
（五）不存在法律法規規定不得流動(dòng)的情形；
（六）仍在崗工作的，能與本人全職所在工作單位就來(lái)五指山市開(kāi)展柔性智力服務(wù)事宜達成一致意見(jiàn)，可采取兼職方式來(lái)五指山市服務(wù)的。
二、引才方式
01顧問(wèn)指導
通過(guò)聘請省內外人才擔任顧問(wèn)的方式，吸引其提供戰略咨詢(xún)、技術(shù)指導、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
02短期兼職
通過(guò)聘請省內外人才定期或不定期來(lái)五指山市進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養、成果轉化、技術(shù)推廣、工藝改造及其他相關(guān)方面的智力支持。
03候鳥(niǎo)服務(wù)
通過(guò)聘請旅居五指山市休養度假的“候鳥(niǎo)型人才”在五指山開(kāi)展服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、教育培訓、人才培養、成果轉化、技術(shù)推廣、工藝改造及其他相關(guān)方面的智力支持。
04退休返聘
通過(guò)返聘已經(jīng)退休的省內外人才來(lái)五指山市工作的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養、成果轉化、技術(shù)推廣、工藝改造、醫療門(mén)診服務(wù)及其他相關(guān)方面的智力支持。
05對口支援
通過(guò)與省內外用人單位簽訂整體合作協(xié)議的方式，吸引其輪流選派本單位優(yōu)秀人才，集中、定向、定期為五指山市相關(guān)用人單位提供對口智力支援。
06項目合作
用人單位以項目為依托，與五指山市外高等院校、科研院所、知名企業(yè)、重點(diǎn)醫院等簽訂協(xié)議，委托其派專(zhuān)家或聘請兼職人才等方式，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、項目開(kāi)發(fā)、課題攻關(guān)、臨床醫療、產(chǎn)品研發(fā)、人才培養、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、疑難問(wèn)題會(huì )診及其他相關(guān)方面的智力支持。
07其他適宜方式
符合市場(chǎng)化規律的其他柔性引才方式。
三、支持政策
（一）來(lái)五指山市工作或服務(wù)的柔性引進(jìn)人才，經(jīng)報市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室核實(shí)，按照服務(wù)形式和業(yè)務(wù)水平，每年可享受柔性引進(jìn)人才交通補貼。交通補貼分為4個(gè)等次，按4000-10000元不等的標準發(fā)放補貼；
（二）以在五指山市服務(wù)期間突出業(yè)績(jì)認定為海南省高層次人才的，除領(lǐng)取正常工資待遇外，按照服務(wù)形式和業(yè)務(wù)水平，不同層級人才可按規定領(lǐng)取工作補貼。工作補貼分為4個(gè)等次，按照4800-18000元不等的標準發(fā)放補貼。
（三）服務(wù)期間由用人單位為其購買(mǎi)意外傷害或工傷保險及其他相關(guān)方面的補充保險。
（四）服務(wù)期間可享受免費的健康體檢。
（五）經(jīng)省里認定并頒發(fā)《海南省柔性引進(jìn)高層次人才證書(shū)》的，可以享受同本地居民在購房、購車(chē)等方面的同等待遇。
（六）負責五指山市重大項目建設、主持關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的，市委、市政府可根據項目的價(jià)值及作用，經(jīng)有關(guān)專(zhuān)家論證后，采取“一事一議”方式給予適當數額的科研資助經(jīng)費。
（七）在五指山市服務(wù)滿(mǎn)一年以上，服務(wù)期間被評為我省“優(yōu)秀‘候鳥(niǎo)’人才”的，給予一次性獎勵3000元；作為項目帶頭人，參與完成五指山市重點(diǎn)項目、創(chuàng )新型項目、科技類(lèi)項目或親自指導開(kāi)展科學(xué)研究獲得省級以上獎勵的，給予一次性獎勵5000元。
（八）采取兼職形式在兼職單位服務(wù)期間，以兼職單位為第一單位發(fā)表的科研論文、成果、申報課題、獲得獎項等，應當享受與兼職單位人才同等獎勵，并計入兼職單位成果。
（九）屬于大師級人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才的，還可以在指定醫療衛生機構享受就醫綠色通道服務(wù)的待遇；柔性引才協(xié)議聘期不少于5年，且每年在五指山市工作時(shí)間不少于3個(gè)月的，經(jīng)認定，可以享受海南省高層次人才子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的特殊優(yōu)惠政策。
（十）屬于在五指山市服務(wù)滿(mǎn)1年且繼續與用人單位簽訂3年及以上服務(wù)合同的“候鳥(niǎo)”人才可優(yōu)先納入五指山市“鴻雁優(yōu)才卡”入選人，享受相關(guān)人才政策；在五指山市基層教育衛生機構服務(wù)且符合條件的依據《五指山市深化基層教育衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革方案》《五指山市深化基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革工作措施(試行》》《五指山市深化基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革工作措施(試行》等文件精神，享受相關(guān)人才政策。