@人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，評職稱(chēng)有新規定！
近日，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)辦法（試行）》，首次確立了人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)的基本制度規則，自2024年1月1日起施行。
適用范圍
對企業(yè)、社會(huì )組織、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機構工作人員開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)工作，適用該辦法。
明確職稱(chēng)體系
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)屬于經(jīng)濟職稱(chēng)系列，設初級、中級、高級。
l 初級職稱(chēng)設助理級，高級職稱(chēng)分設副高級和正高級。
l 初級、中級、副高級和正高級職稱(chēng)名稱(chēng)依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員各層級職稱(chēng)與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。
l 正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。
健全評價(jià)標準
堅持把品德放在評價(jià)首位，根據人力資源管理與服務(wù)崗位類(lèi)型特點(diǎn)，科學(xué)合理設置職稱(chēng)評價(jià)標準，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，進(jìn)一步強化基層和一線(xiàn)導向。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員
職稱(chēng)評價(jià)基本標準
一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規，貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和方針政策。
二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
三、認真履行崗位職責，按照要求參加繼續教育。
四、人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員申報各層級職稱(chēng)，除必須達到上述基本條件外，還應分別具備以下條件：
（一）助理人力資源管理師
1.正確理解和執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。
2.較為系統掌握人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。
3.能夠擬定人力資源工作方案，承擔人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個(gè)方面或某項業(yè)務(wù)。
4.具備國家教育部門(mén)認可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高）或國家人力資源社會(huì )保障部門(mén)認可的技校畢業(yè)（以下統稱(chēng)高中階段畢業(yè)）以上學(xué)歷。
（二）人力資源管理師
1.掌握并能夠正確執行人力資源領(lǐng)域法律法規、規章制度和相關(guān)政策。
2.具有系統的人力資源領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。
3.有較豐富的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)驗，能夠負責單位人力資源管理工作某個(gè)方面或組織實(shí)施人力資源服務(wù)項目。
4.工作業(yè)績(jì)良好，取得一定經(jīng)濟、社會(huì )效益。
5.具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事人力資源工作滿(mǎn)1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿(mǎn)2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事人力資源工作滿(mǎn)4年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事人力資源工作滿(mǎn)6年；或高中階段畢業(yè)，取得助理人力資源管理師職稱(chēng)后，從事人力資源工作滿(mǎn)10年。技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專(zhuān)、本科學(xué)歷參加評審（下同）。
取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）初級職稱(chēng)，參加人力資源管理師考試時(shí)，可視同具備助理人力資源管理師職稱(chēng)。
（三）高級人力資源管理師
1.系統掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規、政策和理論知識、技術(shù)方法。
2.具備較高的專(zhuān)業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立負責人力資源管理工作或設計實(shí)施人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較為突出，能夠在人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟、社會(huì )效益。
4.任現職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項：
?。?/font>1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設計并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；
?。?/font>2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等，積極促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；
?。?/font>3）主持或作為主要人員，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；
?。?/font>4）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機構管理、發(fā)展工作，主持設計并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì )效益；
?。?/font>5）主持或作為主要人員，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目，對加強和改進(jìn)本行業(yè)（地區、部門(mén)）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻；
?。?/font>6）具有較強的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問(wèn)題的能力，公開(kāi)發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開(kāi)出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著(zhù)、教材，或完成本專(zhuān)業(yè)研究課題、調研報告、制度設計、專(zhuān)利成果轉化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng )新等。
5.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年；或具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)10年。
取得經(jīng)濟、會(huì )計、統計、審計等相關(guān)系列（專(zhuān)業(yè)）中級職稱(chēng)，參加高級人力資源管理師考試及評審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱(chēng)。
（四）正高級人力資源管理師
1.系統掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準確把握人力資源工作規律和發(fā)展狀況。
2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗，能夠高標準規劃設計、組織實(shí)施、評估監督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，指導助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)突出，作為負責人組織開(kāi)展人力資源規劃、配置、開(kāi)發(fā)、評價(jià)、激勵、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟社會(huì )效益。
4.任現職以來(lái)，在工作經(jīng)歷中滿(mǎn)足下列條件中的2項：
?。?/font>1）擔任人力資源服務(wù)企業(yè)負責人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規范誠信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟貢獻，取得較為顯著(zhù)的社會(huì )效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或地區處于龍頭和引領(lǐng)地位；
?。?/font>2）主持或作為主要人員，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng )業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規、政策、發(fā)展規劃和標準規范等，對促進(jìn)本地區、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻；
?。?/font>3）負責制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰略規劃，有效優(yōu)化組織及人員結構，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標高效匹配；
?。?/font>4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng )新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟、社會(huì )效益；
?。?/font>5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設計并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標準完成公共人力資源服務(wù)基礎設施建設、技術(shù)改造等項目，取得較好的社會(huì )效益；
?。?/font>6）具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng )新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導意義的人力資源理論方法或將前沿技術(shù)應用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng )新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應專(zhuān)著(zhù)、論文或課題、報告、專(zhuān)利等支撐。
5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或學(xué)士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級人力資源管理師職責相關(guān)工作滿(mǎn)5年。
五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內，滿(mǎn)足以下條件之一的，同等條件下可予以?xún)?yōu)先考慮：
1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規劃、政策規章、行業(yè)標準等，經(jīng)省級及以上主管部門(mén)批準或采納，頒布實(shí)施后取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟、社會(huì )效益；
2.主持或作為主要成員承擔國家重大戰略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻；
3.主持或作為主要成員承擔省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動(dòng)的規劃設計、組織實(shí)施，取得顯著(zhù)成績(jì)；
4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專(zhuān)業(yè)論文、學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)等獲省部級及以上獎勵，或被省部級及以上單位采納并轉化為實(shí)施方案，或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響，受到同行專(zhuān)家公認；
5.主持或作為主要成員組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng )新等項目，達到預期目標；
6.長(cháng)期在國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣、易地搬遷集中安置區、艱苦邊遠地區以及公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)從事人力資源管理和服務(wù)工作，作出突出貢獻。
完善評價(jià)機制
初級、中級實(shí)行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據《經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施。副高級和正高級職稱(chēng)評審堅持同行評議，綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jì)展示等多種形式。
進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng )造便利條件，暢通各類(lèi)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可按屬地原則進(jìn)行申報。在內地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可按規定參加人力資源管理專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評價(jià)。
建立職稱(chēng)評審向優(yōu)秀人才傾斜機制，引導人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員主動(dòng)服務(wù)國家重大戰略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉村振興等工作中作出重大貢獻的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可制定較為靈活的評價(jià)標準，適當放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱(chēng)。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，開(kāi)辟職稱(chēng)評審綠色通道，其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻可作為職稱(chēng)評審的依據。
對長(cháng)期在艱苦邊遠地區、國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣和易地搬遷集中安置區、公共人力資源服務(wù)機構等基層一線(xiàn)工作的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，可適當放寬學(xué)歷條件，淡化或不作論文要求，重點(diǎn)評價(jià)其實(shí)際工作能力、業(yè)績(jì)和貢獻。
促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)和使用相結合，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，做到因事設崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱(chēng)評價(jià)結果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設的重要依據。加強聘后管理，建立健全人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員考核制度。
加強人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員繼續教育，創(chuàng )新和豐富繼續教育內容和手段，促進(jìn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員參加繼續教育情況，作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱(chēng)的重要條件。