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龍華區在杰錦勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說(shuō)法指導培訓
發(fā)布時(shí)間:2023-03-27 15:06:13

龍華區在杰錦勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說(shuō)法指導培訓

 

為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善,促進(jìn)樓宇經(jīng)濟健康發(fā)展和社會(huì )和諧穩定,精準定位企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)問(wèn)題,為企業(yè)答疑解惑。3月15日下午,??谑旋埲A區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗區領(lǐng)導小組在??谑校ń苠\)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站——杰錦服務(wù)站開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說(shuō)法指導培訓。

 

培訓共有兩個(gè)環(huán)節,一是“以案說(shuō)法”模擬仲裁庭,以一個(gè)經(jīng)典案例展開(kāi),邀請在場(chǎng)工作人員和企業(yè)分別扮演原告和被告雙方,對真實(shí)庭審進(jìn)行全要素的模擬;二是經(jīng)驗分享交流會(huì ),在庭審結束后,大家可以相互溝通、探討、交流勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的解決方法和經(jīng)驗,同時(shí)向仲裁院的協(xié)調員進(jìn)行咨詢(xún)。

此次的庭審以“企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”的經(jīng)典糾紛案例展開(kāi)。首先,書(shū)記員宣讀庭審紀律并報告首席仲裁員準備工作就緒,請求開(kāi)庭。

 

然后,首席仲裁員宣布開(kāi)庭,核實(shí)申請人和被申請人雙方身份,宣布雙方在庭審活動(dòng)中的權利和義務(wù),并要求申請方和被申請方分別宣讀仲裁申請書(shū)和仲裁答辯書(shū)。隨后,首席仲裁員明確了本案的爭議焦點(diǎn),并請雙方進(jìn)行舉證和質(zhì)證。

 

 

在雙方陳述完各自需求之后,進(jìn)入了勞動(dòng)調解、裁決階段。首席仲裁員對于本次案例進(jìn)行了小結,就雙方爭議焦點(diǎn)明確是非和責任。經(jīng)詢(xún)問(wèn),雙方當事人同意事后繼續調解。到此,模擬仲裁庭庭審結束,首席仲裁員就本案進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的分析,并強調企業(yè)與勞動(dòng)者正確簽訂勞動(dòng)合同的重要性。

 

然后,進(jìn)入提問(wèn)和經(jīng)驗分享環(huán)節。田福人力、紅海人力、正凱人力、才賦人力、吉大律師事務(wù)所等十多家企業(yè)代表踴躍發(fā)言,先后向首席仲裁員提問(wèn)了關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同、調崗、工傷保險、加班工資以及員工隱瞞疾病等問(wèn)題,首席仲裁員耐心地向其解疑答惑。

 

會(huì )后,各企業(yè)代表紛紛表示,通過(guò)這次的培訓指導真真正正地實(shí)質(zhì)地學(xué)習到了很多有用的東西,真的是受益匪淺!并希望下次還有機會(huì )能參加這樣的培訓活動(dòng),期待與我們再次相見(jiàn)。


  20232年3月16日             

??谑校ń苠\)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園

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