龍華區在杰錦勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說(shuō)法指導培訓
為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立和完善，促進(jìn)樓宇經(jīng)濟健康發(fā)展和社會(huì )和諧穩定，精準定位企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)問(wèn)題，為企業(yè)答疑解惑。3月15日下午，?？谑旋埲A區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系試驗區領(lǐng)導小組在?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)站——杰錦服務(wù)站開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系“模擬勞動(dòng)仲裁庭審”以案說(shuō)法指導培訓。
培訓共有兩個(gè)環(huán)節，一是“以案說(shuō)法”模擬仲裁庭，以一個(gè)經(jīng)典案例展開(kāi)，邀請在場(chǎng)工作人員和企業(yè)分別扮演原告和被告雙方，對真實(shí)庭審進(jìn)行全要素的模擬；二是經(jīng)驗分享交流會(huì )，在庭審結束后，大家可以相互溝通、探討、交流勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的解決方法和經(jīng)驗，同時(shí)向仲裁院的協(xié)調員進(jìn)行咨詢(xún)。
此次的庭審以“企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同”的經(jīng)典糾紛案例展開(kāi)。首先，書(shū)記員宣讀庭審紀律并報告首席仲裁員準備工作就緒，請求開(kāi)庭。
然后，首席仲裁員宣布開(kāi)庭，核實(shí)申請人和被申請人雙方身份，宣布雙方在庭審活動(dòng)中的權利和義務(wù)，并要求申請方和被申請方分別宣讀仲裁申請書(shū)和仲裁答辯書(shū)。隨后，首席仲裁員明確了本案的爭議焦點(diǎn)，并請雙方進(jìn)行舉證和質(zhì)證。
在雙方陳述完各自需求之后，進(jìn)入了勞動(dòng)調解、裁決階段。首席仲裁員對于本次案例進(jìn)行了小結，就雙方爭議焦點(diǎn)明確是非和責任。經(jīng)詢(xún)問(wèn)，雙方當事人同意事后繼續調解。到此，模擬仲裁庭庭審結束，首席仲裁員就本案進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的分析，并強調企業(yè)與勞動(dòng)者正確簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
然后，進(jìn)入提問(wèn)和經(jīng)驗分享環(huán)節。田福人力、紅海人力、正凱人力、才賦人力、吉大律師事務(wù)所等十多家企業(yè)代表踴躍發(fā)言，先后向首席仲裁員提問(wèn)了關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同、調崗、工傷保險、加班工資以及員工隱瞞疾病等問(wèn)題，首席仲裁員耐心地向其解疑答惑。
會(huì )后，各企業(yè)代表紛紛表示，通過(guò)這次的培訓指導真真正正地實(shí)質(zhì)地學(xué)習到了很多有用的東西，真的是受益匪淺！并希望下次還有機會(huì )能參加這樣的培訓活動(dòng)，期待與我們再次相見(jiàn)。
20232年3月16日
?？谑校ń苠\）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園