海南6部門(mén)印發(fā)金融人才隊伍建設三年行動(dòng)計劃
信息來(lái)源：自貿港人才
近日，海南省地方金融監督管理局、中共海南省委人才發(fā)展局等6個(gè)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《海南省金融人才隊伍建設三年（2023-2025）行動(dòng)計劃》，按照“一年全面起勢、兩年初見(jiàn)成效、三年形成特色”的總體安排，力爭打造一支結構合理、德才兼備、具有國際化視野的金融人才隊伍。
按照計劃
力爭到2025年
↓↓↓
全省金融從業(yè)人員達到12萬(wàn)人
集聚各類(lèi)金融高端人才超過(guò)50人
金融骨干人才超過(guò)5000人
金融柔性人才（團隊）超過(guò)100人
金融從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷
比例達到60%
碩士及以上學(xué)歷
比例超過(guò)10%
具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格
的比重超過(guò)15%
其中
擁有特許金融分析師（CFA）
等資格認證證書(shū)達到3000張
每年遴選50名人員
入選領(lǐng)航人才培育項目
遴選200名人員
入選遠航人才培養項目
遴選100名以上人員
入選啟航人才支持項目等
在具體操作方面
↓↓↓
要加大引才力度，促進(jìn)金融人才集聚。
著(zhù)力引進(jìn)金融高端人才，針對重點(diǎn)人才，可因地制宜采取市場(chǎng)化與政策性相結合的方式，開(kāi)展“一對一”定制化引才服務(wù)，更大力度引進(jìn)金融高端人才，落實(shí)各級人才引進(jìn)獎勵政策；
持續壯大金融骨干人才；
積極擴充金融柔性人才。省級金融監管部門(mén)、市縣金融管理部門(mén)、各金融機構等可結合實(shí)際，制定金融柔性人才引進(jìn)計劃和方案。
實(shí)施育才項目，提升金融人才素質(zhì)。
實(shí)施領(lǐng)航人才培育項目，由省市縣金融管理部門(mén)、金融行業(yè)協(xié)會(huì )、金融機構推薦，每年分批次遴選50名人員入選領(lǐng)航人才培育項目；
實(shí)施遠航人才培養項目，由省市縣金融管理部門(mén)、金融行業(yè)協(xié)會(huì )、金融機構推薦，每年分批次遴選200名人員入選遠航人才培養項目；
實(shí)施啟航人才支持項目。由省市縣金融管理部門(mén)、金融行業(yè)協(xié)會(huì )、金融機構推薦，每年分批次遴選100名以上人員入選啟航人才支持項目。選派優(yōu)秀青年金融人才赴國內金融發(fā)達地區開(kāi)展跟班學(xué)習、交流借調等；實(shí)施多元聯(lián)合培養項目。支持省內高校與國內外金融學(xué)科實(shí)力較強的高校開(kāi)展合作。鼓勵省內高校增設跨境金融、離岸金融、金融風(fēng)險防范等專(zhuān)業(yè)課程，推動(dòng)金融機構發(fā)起設立金融人才發(fā)展基金，用于金融人才培育及素質(zhì)提升等。
積極創(chuàng )新機制，挖掘金融人才潛力。
強化市場(chǎng)化配置作用，完善以市場(chǎng)化獵頭為主體，海外人才離岸基地為觸角的引才體系，加快吸引國內外知名獵頭公司來(lái)瓊發(fā)展。
鼓勵省內金融機構提高社會(huì )化招聘比例，面向海內外自主選聘高級經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；激發(fā)人才團隊創(chuàng )新活力；完善雙向掛職機制；探索建立金融“人才飛地”，到2025年底，力爭在兩個(gè)以上省外區域建設金融“人才飛地”。
持續優(yōu)化生態(tài)，加強金融人才服務(wù)。
建立全省金融人才信息庫，統籌管理各類(lèi)金融人才。
將金融高層次E類(lèi)人才認定權限下放至省內重點(diǎn)金融機構，提高認定工作的效率和質(zhì)量。
推動(dòng)落實(shí)對金融人才的公共服務(wù)保障，有效銜接跟進(jìn)住房、醫療、子女教育等方面的支持政策，讓金融人才“應享盡享”。
推進(jìn)“金融人才之家”服務(wù)品牌建設，拓展及延伸金融高層次人才個(gè)性化、一站式服務(wù)。